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Die Recruiting-Prozess endet damit, dass ein Personalbeschaffer oder Personalmanager dem ausgewählten Bewerber einen Job anbietet. Dieses Gespräch beinhaltet normalerweise das Loben des Bewerbers, das Angebot des Jobs und die Frage, ob er immer noch interessiert ist und Fragen hat. Wenn Sie dieses Gespräch richtig angehen, erhöhen Sie die Chancen, dass der Bewerber den Job annimmt. Dieser Artikel definiert ein Jobangebot, beschreibt, wie man es seinem bevorzugten Bewerber macht, und bietet eine Vorlage und ein Skript für diese Interaktion.
Ein Jobangebot?
Ein Jobangebot ist eine Einladung, für einen Arbeitgeber zu arbeiten. Arbeitgeber können informelle oder formelle Vereinbarungen schriftlich oder mündlich anbieten. Ein Bewerber kann ein Jobangebot annehmen, ablehnen oder verhandeln.
Wie Sie Ihre Erfolgsquote bei Jobangeboten erhöhen können
Ergreifen Sie diese Maßnahmen, um Ihrem potenziellen Kandidaten einen Job anzubieten und erfolgreich zu sein:
1. Schnell handeln
Nach der Auswahl eines Bewerbers handeln Sie sofort. Dies erfordert, den Bewerber sofort anzurufen. Dadurch können Sie die Chancen des Bewerbers verringern, ein anderes Angebot anzunehmen.
2. Rufen Sie den Bewerber an
Verwenden Sie bei Ihrem Anruf die Telefonnummer des Bewerbers aus der Bewerbung. Wenn der Bewerber nicht antwortet, hinterlassen Sie eine Nachricht, in der Sie ihn bitten, zurückzurufen. Diese Voicemail kann durch das Versenden einer E-Mail an den Bewerber verfolgt werden. Erwägen Sie später am Tag anzurufen.
3. Zeigen Sie Ihre Begeisterung
Begrüßen Sie den Bewerber fröhlich am Telefon. Nach der Begrüßung machen Sie Ihr Angebot und loben Sie die Interviewleistung des Bewerbers sowie seine Erfahrung und Qualifikationen. Fragen Sie, wie er sich über das Angebot fühlt.
4. Begründen Sie Ihre Auswahl.
Erklären Sie dem Bewerber, warum Sie ihn gegenüber anderen ausgewählt haben. Heben Sie bedeutende Erfahrungen oder Fähigkeiten hervor, die Ihre Wahl beeinflusst haben. Sie können sogar ihre Persönlichkeitsmerkmale beschreiben, die Ihnen gefallen haben.
5. Besprechen Sie Gehalt und Leistungen
Als nächstes bestätigen Sie das Interviewsgehalt. Dies stellt sicher, dass der Bewerber das Arbeitsangebot versteht. In diesem Stadium können auch feste Leistungen hervorgehoben werden, um die Qualität des Angebots zu betonen.
6. Entscheiden Sie sich für eine Antwort
Nachdem Sie das Angebot erklärt haben, geben Sie dem Bewerber Zeit, zu antworten. In diesem Stadium kann der Bewerber das Angebot annehmen oder ablehnen. Möglicherweise möchten sie auch zusätzliche Zeit haben, um sich zu entscheiden. Wenn ja, geben Sie einen Zeitplan für ihre Wahl an.
7. Überprüfen Sie nach weiteren Fragen.
Unabhängig von ihrer Antwort fragen Sie, ob sie weitere Fragen haben. Das klärt Rekrutierungsfragen. Geben Sie dem Bewerber Ihre Kontaktinformationen, falls er Fragen hat.
8. Schreiben Sie Ihr Angebot.
Nachdem Ihr Bewerber mündlich zugesagt hat, geben Sie ihm ein schriftliches Angebot. Dies bestätigt alles, was Sie telefonisch besprochen haben, einschließlich wichtiger Schlüsselaspekte wie das Onboarding. Die Bewerber unterschreiben das schriftliche Angebot, nachdem sie es gelesen und akzeptiert haben, und senden es an das Personalbeschaffungsunternehmen zurück. Bestätigen Sie beim Anrufen des Bewerbers, wann Sie das schriftliche Angebot übergeben und die Frist für die Rücksendung des Angebots.
